![이중계약서를 작성한 행위는 사기 기타 부정한 행위에 해당되어 부과제척기간 10년이 적용됨 [서울고등법원(춘천) 2015. 4. 1. 2014누1289]](https://law.ksocket.com/wp-content/uploads/2025/06/pre-png.webp)
배당이의 [안양지원 2015. 3. 18. 2013가단110175]
국세 징수법 관련 배당이의 소송: 안양지원 2013가단110175 판례 분석
본 판례는 국세 징수법 관련 배당이의 소송으로, 원고가 이 사건 호텔의 근로자였는지 여부가 핵심 쟁점이었습니다.
사건 개요
- 사건번호: 안양지원 2013가단110175
- 귀속년도: 2013
- 심급: 1심
- 생산일자: 2015.03.18.
- 진행상태: 완료
판결 요지
원고는 이 사건 호텔의 근로자였다고 보기 어렵다는 판결이 내려졌습니다.
판결 내용 상세 분석
원고는 이 사건 호텔에 대한 미지급 임금 및 퇴직금 채권을 주장하며 배당이의 소송을 제기했습니다. 재판부는 원고가 이 사건 호텔의 근로자였다는 증거가 부족하다고 판단했습니다. 주요 근거는 다음과 같습니다.
1. 근로 관계의 불인정 근거
원고가 수행한 업무의 성격: 원고는 BBB의 위임을 받아 이 사건 호텔뿐만 아니라 BBB 개인 자산 관리, 이 사건 건물 관련 업무 등 다양한 업무를 처리했습니다. 이는 근로 관계보다는 위임 관계에 가깝다는 점을 시사합니다.
위임장의 내용: BBB은 원고에게 이 사건 호텔 자산 관리뿐 아니라 개인적인 업무, 건물 임대차 관련 업무 등을 위임했습니다. 이는 원고가 호텔의 특정 업무에 국한되지 않고 광범위한 업무를 수행했음을 보여줍니다.
근로계약서의 내용: 2011년 9월 30일에 체결된 근로계약서에 따르면 원고는 전무이사(총괄본부장) 직책을 맡았고, 연봉 6,000만 원과 월 200만 원의 수당(업무추진비 등 포함)을 받았습니다. 그러나 이러한 계약 내용만으로는 원고가 호텔의 일반적인 근로자였다고 단정하기 어렵습니다.
원고의 역할: 원고는 BBB의 개인적인 업무까지 처리했으며, 이 사건 호텔 외에 다른 건물 소유주들의 위임을 받아 업무를 수행하기도 했습니다. 이는 원고가 호텔과의 전속적인 근로 관계가 아닌, 다양한 관계를 통해 업무를 수행했음을 의미합니다.
2. 원고 주장의 반박
원고는 이 사건 호텔을 대리하여 소송을 수행했다고 주장했지만, 이를 입증할 증거가 부족했습니다.
원고가 이 사건 호텔의 이름으로 서비스표를 등록하거나 건물 임대차 계약을 체결한 사실이 있으나, 실질적인 권리자가 BBB 개인으로 확인되었습니다.
결론
재판부는 위와 같은 이유로 원고의 청구를 기각했습니다. 즉, 원고가 이 사건 호텔의 근로자임을 인정할 증거가 부족하다는 것입니다. 이는 배당이의 소송에서 근로자성을 입증하는 것이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례입니다.
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출처 : 법제처 국가법령정보센터
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