위와 같은 복리후생비는 개인적 공급에 해당한다고 보기 어려우므로 이를 매출세액에 가산하여서는 안 됨  [서울고등법원 2016. 2. 4. 2015누43089]

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부가세 부과 처분 취소 소송: 복리후생비의 개인적 공급 해당 여부

본 판례는 부가가치세 부과 처분 취소 소송에 관한 것으로, 특히 복리후생비가 개인적 공급에 해당하는지 여부를 다룹니다. 원고는 노동조합으로, 조합원들에게 명절 선물을 제공하기 위해 지출한 비용에 대한 부가가치세 부과 처분이 부당하다고 주장했습니다.

1. 사건 개요

원고는 조합원들의 사기 진작을 위해 명절 선물을 구입했고, 이에 대한 매입세액 공제를 받았습니다. 피고는 해당 선물 구입비를 개인적 공급으로 간주하여 매출세액에 가산하여 부가가치세를 부과했습니다. 이에 원고는 부당함을 주장하며 소송을 제기했습니다.

2. 쟁점 및 판단

2.1. 복리후생비의 성격

재판부는 복리후생비가 임직원의 근로 환경 개선 및 사기 진작을 위해 지출되는 노무비적 성격을 지닌 비용임을 강조했습니다. 또한, 사회통념상 타당한 범위 내의 복리후생비는 업무 관련 지출로 보아야 한다고 판단했습니다.

2.2. 개인적 공급 해당 여부

구 부가가치세법 제6조 제3항은 사업자가 사업과 관련하여 취득한 재화를 개인적 목적 등으로 사용하는 경우 재화의 공급으로 본다고 규정합니다. 재판부는 원고가 지출한 선물 구입비가 조합원들의 근로 의욕을 높이기 위한 복리후생비적 성격을 가지므로, 개인적 공급에 해당한다고 보기 어렵다고 판단했습니다.

3. 판결 결과

재판부는 원고가 지출한 선물 구입비가 업무 관련 지출에 해당하므로, 이에 대한 매입세액을 매출세액에서 공제해야 한다고 판결했습니다. 따라서 피고의 부가가치세 부과 처분은 위법하다고 판단하고, 원고의 청구를 인용했습니다.

3.1. 결론

법원은 복리후생비가 개인적 공급에 해당하지 않는다고 판단하여, 원고의 부가가치세 부과 처분 취소 청구를 받아들였습니다. 이는 복리후생비의 성격과 부가가치세법상 개인적 공급의 범위를 명확히 구분한 중요한 판례입니다.

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출처 : 법제처 국가법령정보센터

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